女保安遭男同事“性骚扰”反遭辞退？对谈当事人：他都叔叔辈了，曾拒其示爱

多次解决问题无果，李夫人向政府部门负责管理驳斥，去职可以，但决心新公司参照相关规范，给予她一定经济减免。“也就1000多，我之所以驳斥来，就是就让争口气。”她所称，自己的这一尽快，负责管理仍未达成协议。当天下午，负责管理向她宣布决定，因年初内“不考试合格”，新公司有事先她免除劳动力合同并试办去职单据。

↑免除劳动力合同有事先 受访者供图

在李夫人似乎，自己基本能胜任保安指导工作，本就让长期温下去。但作为“连续霸凌”的受害人，却在向新公司体现后被免职，她认为自己有些冤枉，也为此高兴，就让不通。

在被有事先免除劳动力合同前所，李夫人刚到这家物业新公司上高年级族1个多年初。她说是，自己是本年度3年初9日经亲戚简述到新公司上高年级族的，年初内聘用为保安员，主要负责值守小区监控室。

李夫人感到遗憾，亲戚简述她到物业新公司上高年级族，也是经江某破例的。她所称，江某五六十岁，比她位与20多岁，所以毕竟视其为叔叔。年初内中期，二人还是也就是说是的指导工作间的关系，与老友四人用餐，四人交流。

在她印象里面，上高年级族有约半个年初，这种也就是说是指导工作间的关系被冲破。她所称，以前所，江某突然通过社交软件向其表远超偏爱之意，但自己马上予以指明回绝，并表明自己只是把对方视作长辈看待。随后的指导工作里面，她也有意尽量避免，与江某保证一定间距。

但让她不用就让到的是，有意尽量避免江某竟未遭对方的“连续霸凌”。

她向朋友讲述了整个惨剧的前所因后果，并对新公司的处理方式回应不认知和居然。她俩人，向公安部有事发，并将自己被“连续霸凌”的遭逢及监控预告片揭露于互联网。

③ 回应

新公司：年初内不考试合格，所以免除合同

“与恐吓惨剧所谓”

5年初5日，才与记者经一再打听，也仍未直接联系上江某，对方传真也毕竟始终保持同步来进行。

当天，涉有事物业新公司相关主任在给予才与记者访问时简述，该惨剧发生后两三天，新公司发来了李夫人的体现，马上来进行调查核实。在确认江某有恐吓暴力行为后，新公司对江某予以严肃的批评教育，并按照新公司管理模式制度对其来进行了也就是说是处理。有事后，江某考虑去职。

对于李夫人所所称的体现“恐吓”惨剧后反被免职，该主任回应，新公司有事先李夫人免除劳动力合同，与恐吓惨剧并无任何间的关系。

该主任所称，4年初10月底所后，李夫人致函了才对核发，新公司综合考评其指导工作表现后，一致认为她的指导工作能力及态度与聘用尽快不吻合，总所称年初内不考试合格。为此，新公司无论如何了不破例的决定。

“只是恰好时间段与恐吓惨剧挨在四人，让大家导致了误解。”该主任其后回应，有事实上，李夫人应该才对与该惨剧并无任何关联。年末所，新公司相关人员已向李夫人解读了，但未获得认知。

该主任还回应，新公司有严格的管理模式制度，不必偏袒任何一名违反管理模式制度的管理人员，否则很难服众。如果转述排球对新公司的决定有异议，可通过也就是说是途径，合理、有权反馈和维权。

↑政府部门负责管认知读免除合同原因社交记录 受访者供图

④ 重大突破

向警方牵涉到调查此有事

劳动力裁决：新公司应原告“年初内不考试合格”

有事发后，李夫人根据朋友建议，考虑了有事发。“我或许不懂，开始以为新公司可以解决，但新公司解决不了。”李夫人所称，她向公安部致函相关证明材料后，还驳斥了“尽快对方赔礼道歉，给予违法暴力行为处罚”的民间团体。

李夫人还说是，自己从公安局员警处认识到，江某去职后，传真毕竟始终保持同步来进行状态。目前所，员警仍在就让其他办法寻找江某。

5年初5日，才与记者从当地公安部认识到，全区公安局在发来李夫人有事发后，已第一时间段牵涉到调查。如她体现情况确，江某或因违反《公安部门制度处罚法》被处以被判或驱逐出境的行政处罚。

泸州当地劳动力裁决委员会一主任给予访问时回应，从目前所展现的信息分析，涉有事物业新公司开具的《年初内免除劳动力合同有事先》缺少严谨。他说是，新公司不应单纯表远超为“年初内不考试合格”，而应该要指明明确原因，或因李夫人违反了明确制度而将她“免职”，即应该负责举出李夫人“年初内不考试合格”的证明。此外，如新公司是出于“连续霸凌”惨剧而将李夫人免职，则做法欠妥。李夫人可以从外部到劳动力裁决委员会专业人士认识。

对于年初内被免除劳动力间的关系能否尽快经济减免的问题，该主任所称，明确问题必须明确分析。根据《劳动力合同法》相关规范，在年初内被证明不符合破例条件的，用人单位可以免除劳动力合同，总所称职守连续性免职。此外，关于经济减免的计算，《劳动力合同法》也有“不满六个年初的，向劳动力者缴付半个年初工资的经济减免”的法规。

才与记者 袁伟 姚永忠

主编 于曼歌