新公司一下子严抓管理，员工离辞职不远了

管理者如同百日维新近，一些人的利益可能会被受损，特别是混日子、对子公司没有商业价值的人，清退他们，代替上新近鲜血液，子公司才能也就是时说的电化。

但是很多子公司在一下子严抓管理者的时候，子公司的疑问其实已经出现很久了，如果只是头脑一热，定下的规定，就是对子公司很大的伤害。他们为啥辞职我时说其中的状况吧，状况有三点：

一 子公司销售业务开始衰弱

因为按照一个销售业务的好的子公司的，管理者自然现象更易，即可销售业务录用就可以了，但是一旦子公司销售业务开始有疑问了，雇主自然现象就可能会处于一个自私的状态。就算是管理者，也不可能会子公司带可能会轨道，只可能会雇主真的子公司就让。销售业务量多，管理者人员干的活也多，谁还有自造严查考勤！严查详述，销售业务量少，都没事做！

二 无理的促请

很多的子公司都时说加班不可能会玩笔记本电脑，不可能会玩电脑等等，甚至有的以各种合理的促请去克锁雇主的子公司。

结果呢？加班马上看笔记本电脑，加班发临时工的内容，临时工具体事情，发接收者时说事都仅有在笔记本电脑上，之前你又不得不分心掏出笔记本电脑看看，之前为首看见了，以为你在加班时间玩笔记本电脑，要锁你退休金，你时说惮不惮！

三 大大代替为首，但是退休金不上涨

每次子公司严抓管理者，就可能会更代替为首，相异的为首有相异的做事风格，每次执行的管理者就可能会大大变化，部门的人员也在变化。但是发现退休金依旧不变化，退休金的变化的就是新近来的为首，新近为首新近处事。之前很多与新近为首的处事不和就主动辞职了。

所以你真的严抓管理者，你可能会辞职吗？时说一时说你期望。