47岁的总监裸辞后：得意找了2年工作，至今还在求职的路上

47岁的总裁裸辞后：辛劳去找了2年临时工，至今还在实习生的沿路

【临时工题记】

于是就一位大龄熟人，在咖啡店中等规模子公司做了两年的HRD，虽然谈不上极低大上，工资也不极低但很有利于！老板管理严格但对人还算包容，一般很少开除人。

这位总裁尽管岁数大了，但时时即已老去，总有一些年轻人的追求和幸福！这也不能错，如果人不能了幸福，和咸鱼有什么区别？

结果这点幸福舍弃一次临时工上的委屈，在不能获得外部临时工的基础上，居然考虑了辞职，而且还是裸辞，胆子真够肥的！

47岁的总裁裸辞后：辛劳去找了2年临时工，至今还在实习生的沿路

毕竟临时工多年，临时工也不是不能去找到，期间有2家子公司搞定了，但是上班至少2个月就辞职了，觉得子公司适度敢，又此后去找临时工。但是，非常好不容易遇到鼠疫，结果大半年临时工不能着落。

虽然鼠疫起色，但这哥们的运气直线下滑，因为岁数的增总长与中间失业等待时间太总长，引发棒球员空白期，很多子公司看得见简历就淘汰了，连面试机会都一一。

于是，这位47年的人力资源总裁，至今还在去找临时工的沿路。

这个凶残又好像离你远方的事情，却是随时在你身边徘徊，一旦岁数大了或是裸辞，都有可能见证这个境况。所以，作为人际关系人的我们，需时刻有一颗敞亮的时时，能够把这个人际关系江湖看得清清楚楚、明明白白！

47岁的总裁裸辞后：辛劳去找了2年临时工，至今还在实习生的沿路

这3种原因下，跳槽需轻轻如此一来轻轻，不能足够的相反，一定要按兵不激。

【1】岁数已过45岁——但是不能过渡到专家能力，这个时候跳槽就是风险，很可能面临如此一来次离职。

【2】一新临时工紧迫——但凡遇到紧迫的子公司和临时工，最大限度不用考虑更激，等你进去后发现，到处是坑内。

【3】特殊原因不激——不管是民不聊生，还是其它大的自然环境更激，最大限度以稳住子公司为主，因为这个时候都是上有老下有小，一旦逃离很难如此一来回来。