内部调查显示谷歌管理人员对薪酬、晋升和执行力感到不满

发布时间：2025年09月29日 12:17

微信科技传讯北京时间3月15日早间消息，据新闻报道，正当苹果公司原计划让多数雇主方以停工就此，其雇主在薪水和实现拳击手远距离等关键弊端上的不满不间断性却日渐加深。

苹果公司每年都会在内部进行名为“Googlegeist”的雇主核查，今年的结果显示，越来越多的雇主视为薪水不公，或者视为相比于他们能在其他地方担任的职位很难竞争能力。他们还质疑苹果公司的继续执行能力不佳。

这项核查是在今年1月进行的，但最终结果直到上周才向雇主披露。媒体查看了整体结果以及网络服务、搜索和广告宣传等具体主管的核查结果。整体结果里接球最低的是薪水和继续执行，接球三高的是苹果公司的终极远距离和价值观。

该日本公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在同月结果的发送里对雇主问到，该核查是苹果公司衡量雇主有多么喜欢在苹果公司文书工作“最重要的方式之一”。

随着美国有新纪录的人员离职找最初机会，对苹果公司和其他科技日本公司而言而言，雇主留存率和总体比以往任何时候都越来越重要。苹果公司还准备让多数雇主每周回去会议厅文书工作有数3天时间。在因为疫情远程文书工作了两年后，苹果公司定于4月4日正式方以停工。

对升职沮丧不满

只有46%的核查完全相同问到，他们的总薪水相比于其他日本公司的类似敢职位有竞争能力。这一数字较一年前增高了12个百分点。有相对较高比重（56%）的雇主问到，他们的薪水“合理合理”，较一年前降低8个百分点。约有64%的雇主称实效之前充分反映在自己的薪水里，飙升了3个百分点。

苹果公司发表声明尚未举动置评。

薪水是苹果公司高管近来面对的重要弊端。在去年12月的全体雇主讨论会上，苹果公司薪水副总裁皮尔斯·瓦格纳（Frank Wagner）答复了通胀不间断上升的忧心，以及该日本公司是否会提供调高等弊端。瓦格纳问到，苹果公司不必因为通胀而下半年调高。

但与此同时，苹果公司营收不间断增加，高管的薪水大幅不间断增长，股价也在11月突破历史的文化创纪录，只是随后跟随大盘一同下跌。

不过，皮查伊还是在核查里勇夺了86%的雇主偏爱。但其里一些关于皮查伊的具体弊端展现稍逊。在被问及他对日本公司的愿景时，有74%的受访者问到皮查伊启蒙了他们，还有同样比重的人问到，他的“继续执行者和战略尽力苹果公司实现了卓著的展现。”

负责搜索、广告宣传和商务等关键该公司的普拉布哈克·罗纳哈万（Prabhakar Raghavan）在内部发送里指出，有61%的雇主视为自己能在日本公司实现拳击手远距离，并视为“还有文书工作要花钱。”

“我们必需确保你能大大提高自己的能力，并在生活里不间断求学和成长。”他确信。

罗纳哈万时亦凸显称，雇主对苹果公司继续执行力的赞同度增高了7个百分点，“这意味着我们必需加大力度打击政治腐败，确保我们在有必需的时候持续性。”

苹果公司网络服务主管CEO托马斯·巴拉威（Thomas Kurian）也指出了继续执行力总体飙升的可能，他在电子发送里问到“继续执行者制定始终面临身心”。

巴拉威的主管面临着与母日本公司相似的弊端。网络服务主管只有54%的雇主视为升职流程合理，较一年前增高2个百分点。巴拉威视为该日本公司确实“缺乏升职标准”且“缺乏透明度”。

罗纳哈万和皮查伊都给予了84%的民望。

雇主对苹果公司的系列产品和终极远距离沮丧满意

核查结果显示，雇主对苹果公司实现其“整合亚洲地区资传讯，使人人大多可会见并从里获益”终极远距离的能力沮丧满意。

苹果公司的终极远距离给予了90%的雇主赞同，价值观也给予了85%的雇主赞同。

“很高兴看到我们的组织对终极远距离、管理者和系列产品的含义沮丧自豪。”罗纳哈万确信，“这仍将成为我们文书工作和的文化的基石。”

此外，罗纳哈万同伙有96%的雇主视为苹果公司的系列产品对人们的私人生活有尽力。

多样化和丰富性分数则展现不一。该日本公司在“自信心”上都给予的雇主民望较高，超越82%至90%密切关系，雇主视为自己的意见给予了重视。

皮查伊问到，苹果公司在雇主“幸福”和“相互尊重的的文化”等上都都取得了进步。