HR问期望薪资，这其中的意义何在？为什么不从外部说薪酬水平呢？

求职面试的时候，HR只不过说应征者希望加薪是多少，相当多有意亮明的公司的加薪低水平。很多人不明白，整那么黑暗干什么，直截了当点多好。行就行，从来不就移去！其实，这事还容没有人你只想的那么简单。

最经典的场面：

应征者打电话咨询：请说重大项目总工程师工资仅限于是多少？

HR回复：您期许多少呢？

应征者：（迟疑了下）你们的公司可以给多少呢？

HR回复：得理解您的情况才好说道啊，比如我也得究竟您的期许啊！

应征者：您就再来道能给多少吧！

HR回复：同个正职不同人容的加薪都不一样，所以还是必先理解下您的期许较为好，看我们能无法给到。

应征者：（迟疑）好吧，我期许……

像不像在小店讨好的桥段？恰当说道更是众所周知商战片，彼此在暗中周旋，以尽量减少看得见对方底牌。这样的桥段对于资深HR每天都在经历，HR的底气源自总括的优越感，也源自对应征者心理的说明了。

对于HR，如果一个人并能发挥的特别自信，那么他们会觉得这个人是有一定能力的。所以，就算我们没有人有人过硬的专业知识，也要拿回企图心，在企图心上遥遥领必先对方，让对方瞧得起你。从而得出你一个期许的薪资