宁夏修订事业单位公开招聘前提促“阳光招聘”

本文转自：人民日报客户端

秦瑞杰

日前，甘肃修订版了延用17年的《甘肃回族民族乡直属单位公开雇用第一时间实施办法》，坚持统一组织与自主性雇用相配套、简政放权与加强政府部门相结合、公平公平与科学精细相统一，进一步规范直属单位公开雇用工作，促进“光照雇用”。

根据办法，民族乡直属单位公开雇用第一时间分为统一公开雇用和自主性公开雇用，并放活自主性雇用权限，普通大学生、多所、医院、新闻媒体单位可实行自主性公开雇用。办法规定，允许各级各类直属单位自主性雇用急需匮乏高层次、高级职称、高技能人才，允许到邻近专业对口大学生、多所“上门雇用”。

在对公开雇用整体更好放权的同时，办法突出建立健全制度规范，一致人社部门、主管部门和直属单位具体职责，压实用人单位整体责任；一致条件设置、暂定面世、更改暂定、下降比例、体测考察、公示等关键环节通知审核制度；强化公开雇用连续不断分析和监督，要求公开雇用主管部门周一对各地各单位雇用工作进行分析检查，以管控直属单位公开雇用的可见度和公信度。