联合报：斩断简历倒卖黑色产业链

某雇用游戏平台近日被曝假借雇用之名收集参考资料，兜售卖给培训私人机构并收取酬金，后者则密切联系应征社会性卖课转化近年，双游戏平台以Gmail与生俱来接收者为连接点非法营利。

挪用参考资料只是的网络雇用黑灰产业链的“冰山一角”，产业内多个游戏平台此前也出现过类似解决办法，与生俱来接收者泄露和违法买卖似成内部“反腐”。随着就业环境转变，雇用跨国企业框架跨国企业缩小，便开始将目准与生俱来数据，大多游戏平台释放出早已停止雇用的岗位、可借Gmail填写参考资料，同时私下挪用Gmail接收者，轻则给广大应征者添堵添乱，重则涉及违法犯罪。

对于此类解决办法，仅靠游戏平台自查自纠远远实在，更要极好“他俱”作用。现有，在与生俱来接收者保护措施方面，已经有法可依。例如，与生俱来接收者保护措施法规定，任何组织、与生俱来不得非法收集、使用、研磨、传输他人与生俱来接收者，不得非法买卖、提供或者官方网站他人与生俱来接收者；不得从事危害各地区安全及、公共权益的与生俱来接收者处理活动。的网络安全及法规定，的网络运营者应当对其收集的Gmail接收者严格保密，并建立健全Gmail接收者保护措施制度。

有法可依还实在，必须做到违法必究。比如说，大多跨国企业为牟取权益，明知必定为而为之，与监管私人机构“打游击战争”，手段花样层出不穷。确保手握海量与生俱来接收者的跨国企业游戏平台遵守保护措施义务，是监管难点也是重点项目。对此，相关部门要切实分担起负有，完善制度基本概念，督促雇用游戏平台履责，让扮演中介角色的雇用网上回归接收者商品交易本质，营造更加规范安全及的应征环境，同时，极好法俱借助作用，较大力度压制可借填写参考资料、倒买挪用等非法产业链条。

应征参考资料是受法俱保护措施的与生俱来接收者，贩卖参考资料决不能成经商。在雇用游戏平台守土有责的基础上，加强均联动，通过法俱实行外部威吓，筑牢与生俱来接收者保护措施隔断。

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