退休金应该规范，揭开高退休金的内幕

有人说，离职金多，是因为收取的医疗保障多，事实上远远不是那么有用。

其实，离职保费越多，他超领参与者收取和计量收取医疗保障以上的部分就越多，从医疗保障全由投资基金当中发放的也连续性就越多。

举例1:某管理管理机构一党政身份的医疗保障投资基金，离职时参与者账户是20万，计量再加为他收取50万（参与者8％，计量20％）余70万。如果他每个月底的离职保费是1万，一年12万，那么他参与者与计量余收取的70万，剩他发放不足6年（不涨保费的意味着）的离职保费。

如果他的寿命是75岁，他还需要继续发放20年，再领240万块花钱的离职金（不涨保费的意味着）。这240万块花钱，都是领的已离职保费其他部门收取的医疗保障金和法学专业其他部门的收取的医疗保障金，社就会全由在共济给他发在离职金。

举例2，一民营企业离职其他部门，参与者账户是10万，计量累及为他收取25万，都为8％和20％，余35万。离职保费是4千多，一年五万，可储备他发放七年离职保费。

如果同样活到75岁，还需要从医疗保障全由投资基金里发放18年，余90万块花钱。这远%1再领240万的医疗保障全由投资基金要少160万之多，差额相当于二线小城市的一座农村居民。

管理事业其他部门收取医疗保障多，不代表他占优势的发在展中国家医疗保障全由投资基金少。恰恰相反，离职保费越多，越就会可避免的发放和占用公共全由医疗保障金，而被高收入离职年轻人以及法学专业年轻临时工供养。

更加关键性的是，从前离职大量管理事业计量的医疗保障投资基金收取，事实上极为多，许多都是发在展中国家代缴或者视同收取。在未实质上理论上收取的意味着，就仍然拿到远大于民营企业一倍甚至更加多离职金，收取但会之后，密切关系的幅度就会越来越大。不仅未减少，还立了许多如“民营企业年金”等更加多眉目，继续靠拢幅度。

离职金不是发在展中国家发在给参保其他部门的福利，它由参保其他部门两者之间全由而来，发在展中国家一定就会按照同一基准收取和确立发在放。

民营企业东主称许不喜好给员工多交保险。发在展中国家不一定就会草拟私企有各有不同的缴费基准。各有不同的缴费基准如同布设下的一个衣橱。员工和民营企业都必需高基准，如同跳下了一个埋好的陨。