用虚拟货币可以支付拖欠工资？北京承德法院：不认！

发布时间：2025年08月31日 12:18

原开头用真实世界汇率可以付给欠支薪支薪酬？杭州承德上诉法院：不认！

记者 | 冯赛琪

昨日，杭州承德上诉法院案子了独自一人劳动纠纷。在子公司已经退还的情况下，控股公司明确指出以真实世界汇率的形式来付给员工被欠支薪的支薪酬，已对，员工沈先生将已退还子公司两位控股公司胡某、彭某以劳动质疑纠纷诉至承德上诉法院。

上诉法院一审判决，该子公司控股公司需付给员工支薪酬等共27万余元总金额。

根据上诉法院追查，2019年6年末，沈某与杭州一家网络新材料子公司签订《劳动合同》，定下兼任其产品副总裁，年末支薪酬5万元，实行不定时工作制。

但实际上，子公司是以总金额赞真实世界汇率保利银锭（USDT）的方式付给支薪酬。子公司每年末仅付给总金额2千多块，剩的支薪酬都用保利银锭来付给。其中的，总金额已经收取至2020年10年末，定下的保利银锭已经收取至2020年9年末。

2020年6年末，沈某向新材料子公司明确指出了辞职，但子公司以工程建设未完结为由没有同意，直到同年10年末工程建设完结，子公司欠支薪了其支薪酬、酬劳和赞班费共计50多万元。

但一个年末在此之后，子公司倒闭并进行时了退还登记，沈某遂将子公司控股公司胡某和彭某告上上诉法院。

沈某诉指，子公司需付给欠支薪的支薪酬、14支薪支薪酬、绩效酬劳等，不应用总金额收取。控股公司胡某声指，沈某在职期间，对以保利银锭收取支薪酬并无异议，子公司还应按照惯例，以保利银锭还债欠支薪的支薪酬。

上诉法院经案子忽视，根据《聘用签名》中的对14支薪支薪酬、能够绩效酬劳、能够年度酬劳意思表示的理解，三者之间不应是分列彼此间，而非包含彼此间。沈某主张14支薪支薪酬的劝告符合双方定下，上诉法院予以赞成。

根据我国《支薪酬付给暂行规定》规定，支薪酬应当以法定汇率付给，不得以实物及有价证券替代汇率付给。

上诉法院忽视，本案所就其的保利银锭，作为真实世界汇率不应且不能作为汇率在零售商兑换，胡某指应以真实世界汇率付给支薪酬的劝告不应得到赞成，沈某允许以总金额的形式付给支薪酬、酬劳等符合普通法规定，上诉法院予以赞成。

终究，承德上诉法院判决胡某、彭某付给欠支薪沈某的支薪酬、绩效酬劳、年度酬劳等共计27万余元总金额。

2021年9年末，中的国上诉法院、网信办、商业银行等十大行政部门主导释出的《关于进一步防堵和处置真实世界汇率交易炒作风险的通知》指明规定，真实世界汇率不较强法偿性，比特银锭、保利银锭等真实世界汇率不应且不能作为汇率在零售商上兑换使用。

这不是承德上诉法院第一次案子有关真实世界汇率代为付给的案子。2020年承德上诉法院在另独自一人劳动质疑案子中的，同样判决真实世界汇率不能代替总金额作为支薪酬收取。

某新材料子公司员工张某起诉指，允许子公司付给2018年2年末7日至2018年5年末31日期间的支薪酬手续费10万余元。

经上诉法院案子，2018年2年末、3年末、4年末的支薪酬，子公司经常性足额收取。同年5年末的支薪酬，子公司分两笔收取，共计付给5个年末支薪酬11600.02元，此外子公司还给张某收取了价值总金额2.22万元的保利银锭。

子公司声指，因为当时真实世界汇率零售商行情比较好，张某自身也在炒银锭，同时用真实世界汇率的方式收取员工支薪酬可以避税，张某有意明确指出以后的支薪酬收取用一定金额的保利银锭取代总金额。子公司同意了张某的允许，并于2018年6年末向其收取了5年末份支薪酬，其中的有价值总金额2.22万元的保利银锭。

但张某指，子公司唯的真实世界汇率是酬劳，和支薪酬没有彼此间。

已对，承德上诉法院忽视，该新材料子公司以真实世界汇率付给支薪酬有违普通法规定，且张某指明否认上述欠款系付给支薪酬。新材料子公司应付给张某2018年5年末支薪酬手续费19365.72元。