坚决反对年终奖分2次发！每增加1次真实感就会降低50%

【临时工题记】

有一次，人事负责人跑过来对我真是：张总，马上要发放年终奖的多余部分了，原计划6下半年发完后很多人就但会必需离职，新公司还是不出好好准备比较好！

我此番地对他真是：不用忧虑，这个年终奖敏感度其实没有了，也就是真是该走的其实走了，现在不走的就算不发多余的部分，大概率也不但会走。

这位负责人听了以后更为迷惑不解，我刚才对他真是：你自己先行思考几天，想不明白再来问我。果然，马上这位人事负责人过来了，我只能说道其中的命题是什么了？

不顾反对年终奖分2次发！每增高1次敏感度就但会降低50%

【1】年终奖的第1次激励敏感度——其实，年终奖最大的激励敏感度在开始，也就是第一次的时候，包括翻倍大家期望的数值。

可是，当大家听真是年终奖数额偏低，或是觉得年终奖过于未足拿到的时候，这个时候年终奖的敏感度就劣了，特别是很多新公司无视分多次发的时候，敏感度就大幅提高，以至于很多员工不情愿庆生新公司玩了。

【2】年终奖的第2次激励敏感度——年终奖一旦被确认，其激励性就劣很多了，因为不再有欢笑了！除非数据用到增长，但这几乎是不也许用到的。

特别是新公司的2次发放，一方面数额确切、一方面存量不多，前提不但会带来考虑到的激励敏感度！而那些真正有点工夫的人，在开始与新公司谈判时候，就但会因这种多次发放模式而也许必需坚持。