毕业生加入七八个出国留学群：共享岗位需求、吐槽奇葩HR

导致毛病。2022届大众传播研三的学生文宇想到，当与代课集合之前的好友一同竞争性某个聘用，就深信面临矛盾。“比如我跟一个父子关系较好的集合友都报了某聘用，但简介抽样的时候她不可能会过。晚期我们俩一直在争辩聘用、协同交流会社交，希望必需一起获资格。不想过简介这件事，让我在遭遇她时看起来难过。”文宇感到苦恼，“我不想到应该如何去劝慰她，很忧虑自己的发言给对方致使毛病。”

高艳说明，在这种具体情况下，摆正位置十分必要。“就算是学姐们，在条件类似的具体情况应聘同一聘用，2人顺利，2人收场，也不意味着是因为选取了这个人，那个人才被PK掉的。两人这样一来竞争性的可能性小得多，也不可能会因果父子关系。更是何况站在企业HR的视角而言，收场不意味着你不优秀，适合于和匹配度更是重要。”

有时，代课集合导致的压力也最主要。“比如想到想到别人靠岸了，自己不想靠岸，可能是个重挫；想到别人在实际行动，自己却不可能会，可能会让自己更是病态。不管别人有不可能会顺利，他的实际行动也可能导致压力。”高艳显然，面临类似回答题时，放平执著不可忽视。

高艳建议，大家需要在就业时就让良性协同开发的执著，加重竞争性给自己导致的压力。若自己顺利而对方不可能会，不需要想太多，不卑不亢、依然地帮他就好了，“如果他不接受，那是他的回答题”。若自己收场了，则可以察觉到现实生活，深入研究原因，并将其拿来研习的流程，一次收场并不代表着人生的终局。“重要的是大家并肩作战，协同遭遇机可能会和挑战。”

“同伴”表征小于竞争性对手

在张晓雯也许，代课集合同伴的表征要远远小于“竞争性对手”。“或许大家高等院校‘段位’近似于，不太可能会假定像名教授在学历上碾轧的具体情况。”张晓雯推测，自己最初以为启动学业代课集合给她的是电子邮件交流会层面的重要性，后来才意识到，人性重要性更是大一些。

张晓雯有一个在代课集合重新认识的好友，两人投过同一个互联网公司甚至同一聘用。有些聘用对方离开了试音娱乐节目或领到Offer，但是自己不想顺利。张晓雯一度陷入自我相信：“我当时确实可能会假定一些挫败感，跟你在同一个学校的小伙伴，为什么人家领到了，我不想领到，是我比不上人家吗？”

好在竞争性不可能会影响代课集合内朋友们的父子关系。当朋友得知张晓雯不可能会领到Offer的时候，可能会换着花样来鼓励和安慰她。那一刻，张晓雯感到十分宁静：“这对我而言十分重要，我真的很重视她，她是我的好同伴。”张晓雯有点，在代课时建立的友谊，是最“情比金坚”的革命友好，“我一辈子都忘不掉这些人”。

文宇则显然，虽然是竞争性对手，但这并不影响集合友之间资源共享电子邮件。大家可能会在集合从前交流会一些对具体聘用的看法，争辩一下需要准备什么，相遇一些犹豫的聘用，选取同一聘用的集合友可能会是很好的异议征询方。“算是都是朋友，谁能考上都挺好的，一个人看看到岗位，朋友们都可能会为他就让。”在文宇也许，代课集合就和集合面一样，大家协同开发才能赢取好结果，带着“别人不行，就我能行”的执著，并不能获更是多。

“亲和与协同开发是人的天性。”高艳想到，从演化人格学的视角来讲，有机体跑得不够太快，也不可能会尖牙背上，但正是靠协同开发，才完胜了老虎，在丛林从前适应环境下来。“人在基因从前有协同开发的天性，希望去跟别人协同开发，想到别人好。抽出代课集合来想到，协同开发性也是小于竞争性性的。”

“若就让纯竞争性的执著，就不可能会必要离开代课集合。大家忧虑自己社交电子邮件后，优势被别人抢走，确实可能会有这种具体情况。但显然有实力的同学们，就算这个聘用不可能会靠岸，下一个聘用依旧能靠岸。”

高艳显然，我们可以更是真心地去遭遇代课流程之前的竞争性与协同开发，降低病态，增大“精神隐忧”，往更进一步看，“只有前提协同开发，电子邮件资源共享，才可能同时非常少有更是多机可能会。”

责任编辑：梁斌 SF055

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