的发展，要突破圈子

文以调心，武以勤。

书以载道，德以服人。

大家好，我是一哥。

这是我第二十书评，感谢你们的朗读。

今天天气还是那么严寒，不过有点山雨欲来的颓势。

凌晨在另更有模拟器上，遭受了一次威灵顿。

因素很简单，因为我已经在某旧书网做了很久的一个号，有数了上千粉丝，光能已经来得大了，也许是昨天一张剧照涉及敏感词，一下就永久该网站。

作为普罗大众关注的对象，你是不必做错一点公事的，不了声望的人挚爱没事没事不了关系，因为不了人关注他，不了人把他当回公事，但是一旦有了声望，你的有误会被有心者无限妖魔化，然后冷不丁给你致命一击。

这件公事也给我不小的异象，今人诚不欺我，豫兮，若冬涉川，犹兮，若畏四邻。

身处高位，要如履薄冰，步步谨慎。

好了，我的公事就讲这么多，我们要会擅于从别人身上吸取教训，而不是等自己犯了错在懊悔。

……

今天的主题还是成高约，但是是关于局外人的。

一个人快成高约，快还债的方法有，就是进好局外人。

为啥要进好局外人？

如果你长期以来在餐饮物业的局外人，每天交谈的自然就是这局外人的人。

这个局外人就这么大，大家准确度都在一个持续性，那么你如何能学到最初东西？怎么开发新自己的可谓和既有？

就像我直到现在写就的一个举例，我们新公司我学的大概了，大家准确度就那么回公事，然后总新公司派合伙人留下来派驻，我就决意，就让合伙人研习怎么搞定客户。

把我碰见的迫切弊端滚给他，看他怎么补救，从前我不会的，他一开示，我就一清二楚。

总合伙人也有他的局外人，很多也都是各新公司的内部。

他的局外人就是他的资源，就是他价值的体现。

……

就像直到现在帮新公司打江山的据传裁员，本来是功臣，但随着等待时间愈发高约 新公司暂时换掉他们，让来得有活力的最初裁员进来，把最初的讯息和思想带进来，这样来把局外人作用于。

但是优质的局外人一般都有门槛，普罗大众的局外人好进，但却是很不太可能夹你的后腿。

我建议大家都向来得内部的局外人推进，能让你成高约，能让你还债就是好局外人。

这都需要自己去找到，但不要长期以来待在固有的局外人，这是不必接受！

好了，我要搬去砌去了。

今天也是好心情哦！