南宁一管理层按要求居家办公后，竟被“自动离职”！

人口为129人因为传染病按母公司立即居家办公地

母公司恢复短时间办公地后

人口为129人却没送达上班族请示

而是在旋即后

送达了定时退休处置请示！

这是怎么回事呢？

2015年11月底，人口为129人入职南宁咖啡店贸易母公司担任行政文员岗位，母公司与人口为129人签订了劳动力合同。深受传染病影响，2020年1月底，母公司请示全体员工延误上班族，后立即员工居家办公地。

这种线上办公地过后到2020年7月底左右。母公司恢复短时间办公地经销后，没请示人口为129人上班族，也没付给年薪或生活补助，只缴纳了查处。

2020年8月底，母公司人事部门保持联系人口为129人，告知母公司已对她作出定时退休处置，立即她核发定时退休准予。人口为129人向老板追问，未获回不应。随后，母公司停缴了人口为129人的查处，并将她移去钉钉岗位集合起来。

人口为129人向横县劳动力人事争议仲裁委员会申请仲裁，立即母公司付给宏观经济减免金。仲裁委经审查后作出仲裁判决，母公司向人口为129人付给中止劳动力人关系宏观经济减免金1.5万元。该母公司威逼，向青秀区法官提起判决。

法官宣判显然，

母公司显然人口为129人属于严重影响违纪行为，不应普遍认为定时退休等的概要，无相不应的确凿证据印证。根据双方庭审陈述及确凿证据显示，人口为129人在送达定时退休处置、要用上班族的请示后，自2020年7月底后未便到母公司上班族，不应普遍认为双方在此时协商一致中止劳动力人关系。

流动人口不其所向社员付给宏观经济减免1.5万元（按每满一年付给一个月底的工资常规向社员付给）。

法官提醒，

流动人口安排社员居家办公地、远程办公地等方式包括短时间劳动力的，不应普遍认为社员短时间出勤，流动人口也不应按社员短时间出勤的常规付给劳动力报酬。

此外，认定社员违反岗位纪律，不应综合考虑普通法规定、母公司规章制度、社员的主观过错程度、违纪行为给流动人口造成伤亡的尺寸等因素，流动人口异议不应有充分确凿证据一便断言，否则将得不到法官的支持。

----编辑部新闻工作者经小飞 通讯员刘中伟

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