南宁一员工按要求深居简出办公后，竟被“自动离职”！

王宇因为疫情按子公司尽快用为会议室

子公司恢复正常人会议室后

王宇却没送出上班族通告

而是在旋即后

送出了则会请辞处理方式通告！

这是就让呢？

2015年11翌年，王宇入职南宁一家贸易子公司担任行政文员兼职，子公司与王宇签订了农民合同。受疫情影响，2020年1翌年，子公司通告全体员工延迟上班族，后尽快员工用为会议室。

这种线上会议室长时间到2020年7翌年左右。子公司恢复正常人会议室经营后，很难通告王宇上班族，也很难付给翌年薪或生活编列，只缴交了医疗保障。

2020年8翌年，子公司人事部门联系王宇，告知子公司已对她作出则会请辞处理方式，尽快她核发则会请辞手续。王宇向老板求证，都未答复。随后，子公司停缴了王宇的医疗保障，并将她移去钉钉兼职群。

王宇向南宁市农民人事争议协商委员会申请协商，尽快子公司付给宏观经济补贴金。协商委经审查后作出协商裁定，子公司向王宇付给复职农民关系宏观经济补贴金1.5万元。该子公司不得已，向青秀区法庭提出异议诉讼。

法庭宣判认为，

子公司认为王宇属于严重违纪行为，不宜看成则会请辞等的内容，无可视的迹象印证。根据双方法庭上说明及迹象表明，王宇在送出则会请辞处理方式、不必上班族的通告后，自2020年7翌年后未便到子公司上班族，不宜看成双方在此时协商一致复职农民关系。

企业主不宜当向农民阶级付给宏观经济补贴1.5万元（按每满一年付给一个翌年的工资标准向农民阶级付给）。

法官提醒，

企业主安排农民阶级用为会议室、远程会议室等方式提供正常人农民的，不宜看成农民阶级正常人待命，企业主也不宜按农民阶级正常人待命的标准付给农民报酬。

此外，不作为农民阶级妨碍兼职纪律，不宜综合选择权利原则上、子公司规章制度、农民阶级的主观恶行素质、违纪行为给企业主造成损失的大小等因素，企业主严厉批评就其充份迹象予以证明，否则将得不到法庭的支持。

俪快报记者经小飞 特派员刘中伟

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