HR：你的职业规划是什么？别一脸懵扬言了，来看看参考答案

HR的心思1：自我认知，对自己确实了解？自我评分确实靠谱？

HR的心思2：职业整体规划与新公司的拓展确实赞同也就是和平台匹配度，值不值得花成本养成；

HR的心思3：实地考察你的稳定性，你确实能在我们这儿踏实脱几年？

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只要不是管理制度人员管理制度岗位，看看简介：

我从一个小新公司带回XX，在这样一个好的和平台，能够向外面模范的熟人们自学，在社会活动热情薰陶，让自己成为一个更加中国足球协就会、组织化的人，我觉得这是难得的一次从中。

所以我就会在接下来的三年内都，让自己从他们人身学到更多，扎根XX，在业务上这两项更多的成绩，成为新公司不可替代的人。

对职位的预想：

我觉得职位和薪酬都是你到那个素质，一个组织连续性就会显然的。所以法学专业的人员必然有他的过人之处，我觉得在我赢得一个组织的承认之后，只想水到渠成的。

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看看这类疑问时，秉持一个应以那就是根据自己的想像想要来看看，这样就会显得真诚，这个整体规划不一定非是几年内算是什么经理、什么总监等“鸿鹄之志”，也可以比较平和的状态，比如想要生活和社会活动有抵消，甚至只说想要能够生活得好一点也可以。