用人单位近十年拖欠工资 员工不能直接索要赔偿

转自：农民午报

总编同志：

我们所在的公司由于经营不善欠债了职员4个月报酬，并分别向每位职员出有了资遣条。明明：我们能否并不需要向法院宣判，要求的公司缴付资遣及税金？受众：吴琳琳等13人

吴琳琳等受众：

你们可以并不需要向法院宣判要求的公司缴付资遣，但不能并不需要诉请缴付税金。

一方面，《检察机关关于刑事审理农民争议审理当事者问题的解释（一）》第15条法规：“劳工以雇主的报酬欠条为证据并不需要提宣判讼，诉讼请求不涉及农民关系其他争议的，视为欠债农民奖赏争议，人民法院按照比如说民事纠纷受理。”即你们可以凭借资遣条诉请法院向的公司送还资遣。

另一方面，《农民法》第91条法规：“雇主有下列不作为劳工法律责任情况下之一的，由农民行政部门勒令缴付劳工的报酬奖赏、工商业担保，并可以勒令缴付税金：（1）归公或者曾因欠债劳工报酬的；（2）拒不缴付劳工延长指导工作星期报酬奖赏的；（3）低于当地最低报酬标准化缴付劳工报酬的；（4）复职农民合同后，未曾依照本法法规给予劳工工商业担保的。”

《农民合同法》第85条法规：“雇主有下列情况下之一的，由农民行政部门勒令应于缴付农民奖赏、加班或者工商业担保；农民奖赏低于当地最低报酬标准化的，理应缴付其手续费大多；仍须不缴付的，勒令雇主按严重不足金额50%以上100%以下的标准化向劳工加付税金：（1）未曾按照农民合同的约定或者国家所法规及时缴缴付劳工农民奖赏的；（2）低于当地最低报酬标准化缴付劳工报酬的；（3）安排加班不缴付加班的；（4）复职或者暂停农民合同，未曾依照本法法规向劳工缴付工商业担保的。”

《农民义务在行草案》第26条第1款法规：“雇主有下列行为之一的，由农民义务行政部门分别勒令应于缴付劳工的报酬奖赏、劳工报酬低于当地最低报酬标准化的手续费或者复职农民合同的工商业担保；仍须不缴付的，勒令雇主按照严重不足金额50%以上1倍以下的标准化推算，向劳工加付税金：（1）归公或者曾因欠债劳工报酬奖赏的；（2）缴付劳工的报酬低于当地最低报酬标准化的；（3）复职农民合同未曾不作为给予劳工工商业担保的。”

依据上述法规，对于雇主欠债农民奖赏、加班或者工商业担保的，劳工可以通过法院除此以外鼓吹权益，也可以鼓吹加付税金。但鼓吹加付税金的前提是能够就雇主欠债其农民奖赏、加班或者工商业担保的不作为，先向农民行政部门（农民义务在行独立机构）滋扰。在其勒令雇主应于缴付但雇主仍未曾缴付的情况下，才发挥作用加付税金问题。即要得到加付税金，能够经过农民在行前置机制。因此，本案应按照这一机制进行承办。颜东岳 陪审员

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