试用期辛苦工作，却被公司解雇！是索赔还是婉转地离开？

【职场题记】

这位来自深圳最知名母公司的党政助理，支薪内被母公司裁员，过去向母公司要损害赔偿！总经理生气地真是：这都是什么人，和背叛者有什么区别？我动情地好像店里，思绪是五味杂陈、却不能一言不发。

什么是高层次？将好职员用好才能是高层次！

而面对这位没有超过店里期望，但又在某些全面性具有占优势的助理，同时也在支薪做了不少事情的党政助理，在经过店里几个月底的抛开后，还是与其它多名党政助理一样，再一逼迫离去！

支薪辛苦工作，却被母公司裁员！是求偿还是倾心地离去？

这是几年内离去的第五个党政助理了，只是这一位不甘心的要母公司提显现出求偿，这种作法让店里极其恼怒，就让高声真是到：这是什么人，可笑是背叛者！你要知道你是在支薪，我让走是很情况下的事情情。

而作为母公司管理顾问，平时嘴皮子拉尼的我，就让一句话也真是不显现出来！但从多年人气资源从业经验来真是，还是有必要性唠叨几句。

【1】这位高管是店里自己选的，并且前后与人家沟通了三个月底

店里敌着自己成功的创业经历及阅人无数的经验，自认为识别人是高人一等！没想到，店里看人的错误率是超过50%的，因为面试是一项技术活。

支薪辛苦工作，却被母公司裁员！是求偿还是倾心地离去？

【2】支薪裁员职员也要损害赔偿，除非有足以的依据确实不合格

这位党政助理有自身的占优势，也显现出了不少气，但在人气资源专业全面性确实不符合店里期望，若裁员人家，在支薪也是无需损害赔偿的，除非有足以的结论。

【3】高层次自身优秀是以致于的，须用好高层次才能带入真正的高层次

高层次自已展现出价值，无需选对人，用对人和留对人！而最自知的是前2个全面性，特别是用对人越来越自知。很多母公司就是不会为重，才引致高层次转成庸才，再一不欢而散！