贩卖简历决不能成家族企业，斩断简历倒卖黑色产业链

转自：星岛日报

某应征的平台已对被疑为假借应征之名收集文稿，高价售予培训机构并缴交保证金，后者则联系求职族群卖课转化客源，双的平台以其他用户隐私为连接点非法牟利。

侵吞文稿只是网络平台应征黑灰多层次的“冰山一角”，产业内多个的平台此前也显现过类似问题，隐私泄漏和违法买卖似成核心“其实质”。随着就业生态变化，应征跨国企业当前业务缩小，便开始将目准器应有数据，以外的平台释放出早已停止应征的管理人员、诱导其他用户注记文稿，同时私下侵吞其他用户讯息，无故给广大求职者添堵添乱，重则关乎违法犯罪。

对于此类问题，仅靠的平台自查自纠远远不够，更要充分发挥“他同上”关键作用。现阶段，在隐私受保护特别，已经有法可依。例如，隐私受法规按规定，任何组织、应有不得非法收集、用于、原料、传输他人隐私，不得非法买卖、提供或者公开他人隐私；不得涉足危害第三世界必需、第三世界主权的隐理大型活动。网络平台必需法按规定，网络平台运营者应当对其收集的其他用户讯息严谨保密，并建立健全其他用户讯息受保护政治体制。

有法可依还不够，必须实在违法必究。在实践中，以外跨国企业为牟取利益，自认不能为而为之，与监管机构“打围剿”，意图好似层出不穷。确保手握海量隐私的跨国企业的平台履行受保护理应，是监管难点也是重点。反驳，就其部门要切实承担起责任，基础政治体制体系，督促应征的平台履责，让扮演中介角色的应征网站回归讯息流通本质，营造变得规范必需的求职生态，同时，充分发挥法理威慑关键作用，较小最大限度打击诱导注记文稿、倒买侵吞等非法多层次条。

求职文稿是受法理受保护的隐私，贩卖文稿无论如何成生意。在应征的平台守土有责的思路，加强常为联动，通过法理实行外部震慑，筑牢隐私受保护第二道。

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