芯片大学本科火了：跳槽涨薪50%？

驱动欧美2022年5月10日消息

根据今年年初公开发表的《2022优秀学生趋势份文件》辨识，2022年CPU从业者年薪增幅将居首，少于了50%。众所周知伴随着自当光华三星被制裁后，国内对CPU的关注度大幅提升，众所周知“CPU荒”的尴尬局势，让CPU优秀学生需求越来越紧迫。

根据《欧美CPU行业优秀学生拓展份文件（2020-2021年版》实测：届时到2023年前后，以外从业者优秀学生需求将大幅提高76.65万人左右，其当中优秀学生孔洞将大幅提高20万。

这也意味着，CPU从业者当中，关于优秀学生暗战的局势已经弹出。其当中无关从业者招聘人员称，“CPU优秀学生的培训周期长，关键技术迭代快，所致产品优秀学生供不应求。只要优秀学生愿意动，每个新公司都可以给出非常来得高的最低工资。”以及另一位数字IC设计的从业者透露，2021年的CPU设计就业产品“应届生普遍都是30万薪酬，2年工作经验的40万停滞不前，3年的可以到50万。”

因此，巨大的从业者优秀学生孔洞，超八成就读生都在转行，而所致“转行热”的原因：一方面因为CPU行业的来得高速拓展和人员需求的飙升，另一方面资本也带起了来得多CPU各个领域的创业新公司。其当中根据信息统计，仅仅在2021年的最后一个月，半导体器件各个领域以外球共有54家创企获得新一轮风险投资，佐证可查的风险投资总额就少于150亿，且获得风险投资的55家新公司当；还有40家新公司都是欧美企业。大量与CPU从业者无关的科技新公司如雨后春笋般兴起，优秀学生的大量需求是必不可少的，众所周知在CPU管理学各个领域就读生流失原因是在在的。

但是，CPU管理学的纵火只不过仅仅是近两年的自然现象，而长期以来国内来得高校的CPU管理学以前是吃亏管理学，其次以致于四五十万的诱人来得雇用却附加着不小的限额。

且不谈CPU优秀学生限额新制度很来得高，不仅需要是哲学博士就读，和985、211就读的来得前辈，其次，半导体器件洞口完以外是由大环境所导致的，因此伴随这措施来得动和国际形势凋亡，以及新的洞口从业者消失，那么IC也某种程度被资本背弃。所以来得雇用招聘并不具有与此相反，

但是，不可否认的是CPU从业者目前毕竟是蒸蒸日上的洞口从业者，迅即消失的来得雇用抢人也是某种程度自然现象，但是CPU从业者所获缺的来得多是“来得管理人员打工人”，而愚昧涌现IC各个领域的就业者有可能助长。

总的来说，CPU行业既是机遇也是终究，所以对半导体器件从业者心怀热情的从业者只能脚踏实地，毕竟CPU梦的代价但他却都不低。