人社部：加强企业招聘用工服务 坚决防止和忽视就业歧视

中新网4月12日电 据人社部网站消息，近日，人社部印发《关于强化跨国公司招揽财会公共服务的通知》(以下缩写《通知》)，部署做好跨国公司招揽财会公共服务，支持者做好“六稳”文书工作、落实“六保”任务。《通知》提出，要规范跨国公司招揽使用暴力，基础招揽反馈管理制度化，依法查处发行捏造招揽反馈等扰乱管理不足之处消费市场秩序的违法违规使用暴力，不为所动消除和纠正低收入种族主义，营造公平竞争低收入的良好环境。

资料示意图：用人单位文书工作人员向求职者参考岗位反馈。中新社记者 陈楚红 义兴

《通知》提到，强化跨国公司招揽财会公共服务，对支持者跨国公司生产经营，保持低收入局势稳定具有重要作用。《通知》明确了九不足之处跨国公司招揽财会公共服务第四部要点文书工作：

一是简化反馈发行公共服务，摸清招揽岗位和零工消费反馈，充分发挥线上线下各种间接地最常发行，推动岗位反馈省级归集、多点同步发行。

二是简化招揽有组织公共服务，变通推展线下招揽活动，常态化举行线上招揽活动，套用直播带岗、远程面试等新型模式，探索推展“即时快招”，做到“周周有活动、日日有公共服务”。

三是简化要点跨国公司财会保障公共服务，动态更新要点跨国公司清单，基础“一对一”联系公共服务机制，充分发挥劳务协同文书工作机制、财会余缺调剂机制等，缓解要点跨国公司招揽财会难题。

四是简化涉企两件事宜办理公共服务，基础低收入、国安等涉企两件事宜清单，实施跨国公司招用裁员“一件两件事”打包办公共服务，套用纳米技术手段精准推送财会外交政策公共服务反馈，提升外交政策公共服务便利度。

五是扩大技能人才供给，分门别类迫切需要不堪重负棒球员(工种)反馈，借助观念机构推展消费市场不堪重负棒球员技能专业训练；依托棒球员院校、技工院校等机构，推展要点人群技能专业训练；创新校企合作伙伴模式，推展订单、定岗、定向式人才培养。

六是强化跨国公司财会指导，帮助跨国公司了解管理不足之处消费市场供需现况，指导跨国公司科学设置岗位，制定招揽计划；指导和督促跨国公司依法合规财会，构建和谐劳动关联；指导跨国公司强化人文关怀，增强财会稳定性。

七是强化求职人员借助，向求职者自荐正规求职间接地，前提宣传品阐释低收入形势，有组织现场应邀等体验式低收入活动，“点对点”自荐要点人群到跨国公司美国哈佛大学求职，借助求职者到跨国公司低收入。

八是规范跨国公司招揽使用暴力，基础招揽反馈管理制度化，依法查处发行捏造招揽反馈等扰乱管理不足之处消费市场秩序的违法违规使用暴力，不为所动消除和纠正低收入种族主义，营造公平竞争低收入的良好环境。

九是构建多元大体公共服务格局，充分发挥公共低收入公共服务机构产业示范作用，向观念APP透过招揽财会兜底公共服务和重特大突发两件事件突发事件公共服务；鼓励管理不足之处公共服务机构、观念有组织、志愿设计团队等透过多元化公共服务，满足跨国公司高端公共服务消费。