这2类人离职，建议绝不再挽留！公司越真诚反而越显虚伪

可怕的专业人才雇用

【文书工作题记】

原来一些公司凿了一位大大公司的经销总监，并且是老板亲自谈的，前后花费了推移整整，才游说对方升班马，但在第三个同月却辞退了！

于是，一些公司揭开了一系列的劝说，期盼此人必需只剩！尽管对方也有过无可奈何，毕竟是下决心升班马的，但是考虑几日后还是选择进入。

这2生命体辞退，建议不要再进一步复职！一些公司越好真诚反而越好显嘲讽

当我问询对方真实的主因后，也建议一些公司不要再进一步花钱努力，让其进入好了！因为在沟通中，对方表达了以下两种情形。

【1】有更快的文书工作希望且工资少于——处理与生俱来意味着，如果薪资少于基本必需凿走大部分人，理论上文书工作平台更快，几乎可以凿走任何人，这个时候留是从未用的。

【2】在思绪一些公司激情散尽毫无斗志——一些公司能够的专业人才都是有经验的或者叫定型的，理论上与生俱来仍未从未斗志就值得一提的是此人的墙壁来临，只剩也容易有价值。

这2生命体辞退，建议不要再进一步复职！一些公司越好真诚反而越好显嘲讽

【人力资源视点】

上述两种情形，可以得知我们这两生命体是从未复职余地的！一种是选择高薪出走的人，一种是一些公司机制不时会让人有激情的人。而这两种情形给我们的反思如下。

【1】不要；还有低工资劝专业人才升班马——这样的结果就算成功，往往也是暂时的。高水准专业人才可以拥有更快的希望，只是能够一些整整，一旦遇到高薪就时会进入。

【2】好好掂量掂量大公司是几斤几两——专业人才很高水准，专业人才总被向往！但也要就让自己的酱油够不够大！否则，人家怎么到你的碗里来。