央视网评下班前发手机电量截职员不是机器人

上学的时候着实脊背发凉的是什么?是学生活动中心后门窗冒出的那张看重的脸孔。上学的时候着实恐怖的是什么？是不对窗户则有没有人偷看的眼睛了，却分分钟都处在被监控的稳定状态。

近日，一母公司领袖要求雇员出门前将手机电量消耗存档私发检查和，看雇员所刷运用于，短时间其指导整整都在看看，顺藤摸瓜，检查和谁在“摸鱼”。

此事引发了网友的白热化讨论，央视网也来进行了评论。央视网指出，雇员不是人造人，不或许永远指导着，不或许8小时跑完保持良好都从，此后需要一定的调节。“摸鱼”要管，但管毕竟密了、毕竟苛刻了，就会矫枉过正。

上有政策，下有对策，即便坐在办公室里，不玩手机，不刷录像带了，老老实实坐在工位上，就一定是在全心指导吗？不能思考人生吗？

制度毕竟严苛容易产生逆反心理，看来恭敬顺从，内里却异常敌视，还到时什么安全感、凝聚力、军事实力？

领袖如果羡慕看存档，有一百种办法可以把存档认真得漂漂亮亮。可是那对于基本上指导有什么好处吗？

母公司政府机构人员，即使业务能力再强，也不能人人亲力亲为，还得借助指导团队、借助手下的雇员。

而雇员不是人造人，不或许永远指导着，不或许8小时跑完保持良好都从，此后需要一定调节，为开启下一阶段蓄力。

对于到底的年轻人，聊天、刷录像带、来一把一些游戏，就是一种调节手段。别把确实的调节普遍化成过分的“摸鱼”。

与其所致降低隔阂，制造关系紧张心情，不如多正因如此正因如此，怎么通过人性化的认真法提高效率，照顾确实需求，科学安排政府机构，保障一个雇员、一个人应有的空间，扩大母公司发展的空间。

你遭遇过哪些母公司监控雇员的手段？